অনুমোদিত জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬-এ বড় ধরনের বৈষম্য নিরসনের ছাপ দেখা গেছে। উচ্চ ও মধ্যম স্তরের কর্মকর্তাদের মূল বেতন দ্বিগুণ হলেও তুলনামূলকভাবে বেশি সুফল পাচ্ছেন নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা। ১ম থেকে ১১তম গ্রেড পর্যন্ত প্রারম্ভিক মূল বেতন ঠিক ১০০ শতাংশ বাড়লেও ১২তম থেকে ২০তম গ্রেডে এই বৃদ্ধির হার ১১৫ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত উন্নীত করা হয়েছে।

উচ্চ ও মধ্যম পদ (১ম–১১তম গ্রেড): সবকটি পদে মূল বেতন অবিকল দ্বিগুণ (১০০% বৃদ্ধি) করা হয়েছে।নিম্ন পদ (১২তম–২০তম গ্রেড): জীবনযাত্রার ব্যয় ও মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় এসব গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন দ্বিগুণের চেয়েও বেশি বাড়ানো হয়েছে।সর্বোচ্চ সুবিধা ২০তম গ্রেডে: সর্বনিম্ন গ্রেডে বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ টাকা করায় বৃদ্ধির হার দাঁড়িয়েছে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশে।

অর্থাৎ নতুন বেতনস্কেলে উচ্চ গ্রেডের কর্মচারীদের প্রারম্ভিক মূল বেতন দ্বিগুণ হলেও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলকভাবে বেশি হারে বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাচ্ছেন। বিশেষ করে ২০তম গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির হার সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ।